En organizaciones que cada vez más se orientan hacia la participación, la autogestión y los equipos de trabajo, entender el trabajo no manual como una red de conversaciones que se constituyen en una interrelación de lenguaje, emociones y liderazgo implica un marco teórico único para entender las relaciones entre los individuos al interior y exterior de dichas organizaciones. De ese marco teórico se derivan una serie de talentos interpersonales que el gerente y directivo pueden aplicar para incidir de forma directa en la productividad del colaborador, enriqueciendo el ambiente de trabajo y propiciando un mayor bienestar para las personas. Toda relación laboral es, ante todo, una relación entre personas, en última instancia. Dichos talentos y fortalezas son el aspecto distintivo de nuestro programa de Certificación.

El programa contempla a la persona humana en sus componentes de cuerpo, lenguaje y emociones (eje vertical), al tiempo que lo lleva a reinterpretar su pasado, a vivir su presente y a diseñar su futuro (eje horizontal), desde una óptica de su ser en el mundo, de su hacer en él y de su tener (eje transversal). Desde esta concepción integral en estos tres ejes, lleva al participante de vuelta a su propio centro la hacerlo mirarse y mirar al entorno de una manera integral, sistémica, poderosa y efectiva