Intervención Integral ©

Basándonos en la información obtenida mediante el Diagnóstico Directivo© y plasmada en el Reporte Diagnóstico©, diseñamos junto con el cliente un programa de Intervención Integral© que, en sus líneas generales, apunta hacer frente a los desafíos para convertir al grupo gerencial en un equipo de alto desempeño.

Para poder cambiar las tareas que los seres humanos hacen y la dinámica del grupo al que pertenecen, hay que cambiar al ser humano detrás de la tarea y dentro del grupo. Todo cambio grupal implica un cambio individual. Por ello, este programa de intervención combina de manera balanceada sesiones de coaching grupal y sesiones de coaching personal.

Objetivos de las sesiones grupales (que el grupo):

1. Desarrolle los talentos interpersonales que requiere el clima organizacional y la cultura deseada.
2. Define y se alinee a una visión compartida y un código de conducta.
3. Se haga cargo de las deficiencias mostradas en el Diagnóstico Directivo© y en el el Reporte Diagnóstico©.
4. Reestablezca el balance entre el dar y el recibir al interior de sí mismo.
5. Facilitar el cambio a un equipo de alto desempeño.

Duración:

Ocho sesiones de 10 horas cada, cuatro Módulos y Cuatro Fases, intercalados, de las 8:00 am a las 18:00 horas.

Metodología:

Inmersión intensiva, con base en lecturas disparadoras previas y dinámicas de coaching triangulado. La participación de los integrantes del grupo es determinante: su experiencia y personalidad hacen la diferencia. En necesario que los participantes lean el material requerido  con anterioridad a la fecha de las sesiones para asegurar un lenguaje mínimo común acerca de las distinciones y los conceptos, y con el objetivo adicional de enriquecer su participación grupal.

Objetivos de las sesiones individuales (que el participante):

1. Desarrolle el conocimiento del tipo de observador de sí mismo y del mundo que es.
2. Se haga cargo de sus deficiencias mostradas en el Diagnóstico Directivo© y en el el Reporte Diagnóstico© y cierre la brecha entre su imagen privada y pública.
3. Diseñe un plan de acción para el cambio personal.
4. Encuentre su lugar en el sistema familiar y laboral al que pertenence.
5. Se integre al equipo de manera más eficaz y efectiva.

Duración:

Ocho sesiones de 10 horas cada, cuatro Módulos y Cuatro Fases, intercalados, de las 8:00 am a las 18:00 horas y Cuartro Sesiones Individuales de 2 horas cada una.

Metodología:

Inmersión intensiva, con base en lecturas disparadoras previas y dinámicas de coaching triangulado. La participación de los integrantes del grupo es determinante: su experiencia y personalidad hacen la diferencia. En necesario que los participantes lean el material requerido  con anterioridad a la fecha de las sesiones para asegurar un lenguaje mínimo común acerca de las distinciones y los conceptos, y con el objetivo adicional de enriquecer su participación grupal.