LIC. FIDEL RUIZ CHICO

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO

Creo que mejor despacho, instructores, facilitadores y coaches no pudimos haber elegido.

El poder cambiar el sentido de la vida es algo que no cualquiera puede logra y ustedes lo han podido conseguir. No miento cuando les digo que todos mis compañeros los vemos con mucho cariño por que en mayor o menor medida nos han ayudado a superar nuestros miedos, nos han ayudado a conversar y a compartir, pero sobre todo, nos han enseñado el verdadero significado de la vida.

En lo personal no tengo el cómo darles las gracias por todo esto. Mucha suerte en lo que viene y espero que el destino nos vuelva a encontrar para seguir cambiando vidas y destinos.

¡Muchas gracias!

LIC. NORMA ANGÉLICA AGUILAR ACEVES

DIRECTORA DE SERVICIOS GENERALES
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO

Como complemento final del curso denominado “Rencuentro para la Acción 2011”, me es grato manifestarle por este medio, mis más sinceras felicitaciones por el profesionalismo, claridad, contundencia, calidez y la entrega con que fue impartida la continuación del mismo, “Trascendencia 2012”, mismo que superó nuestras expectativas con respecto a los objetivos inicialmente planteados.

Cabe mencionar que este curso ha sido un parte aguas en nuestras vidas, concientizándonos de importantes cambios en el ámbito laboral y personal, permitiéndonos ser mejores seres humanos. Esperamos la continuación en futuros programas de un crecimiento personal y laboral de quienes tuvimos el privilegio de asistir.

LIC. MARÍA ELENA PADILLA TOSTADO

DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
COORDINACIÓN GENERAL DE PROGRAMACIÓN Y GESTIÓN DE LA INVERSIÓN PÚBLICA
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO

La oportunidad de que todo el personal de la COPI participara en los talleres de coaching fue de gran utilidad, en primer lugar, para lograr movimientos en cada persona, los cuales, independientemente de la profundidad o significado individual, permiten el contacto con la reflexión y la posibilidad de visualizar alternativas para el estado actual de la organización y la postura o participación de cada quién en ella. El resultado de lo evaluado por los expositores además, revela la coincidencia de expectativas sobre el rumbo y estilo de liderazgo que se tiene como organización lo cual es a todas luces, una gran ventaja para el trabajo que se haya de realizar hacia ese objetivo.

De acuerdo a los testimonios de las personas los talleres se vivieron como una experiencia enriquecedora, agradable. Para algunos ha sido una experiencia más del momento, algo a lo que se tiene que dar seguimiento para tener un impacto real, para otros ha sido una experiencia que les ha marcado y de la cual han obtenido herramientas para mejorar en diferentes aspectos de su vida, algunos de ellos lo enfocan mucho al ámbito laboral, otros al familiar o personal. Se habla también de cambios en la dinámica o el ambiente en su área o equipo de trabajo hacia uno más cordial, más cercano, agradable y abierto, para algunos de ellos esto se ha reflejado en formas de trabajar más eficientes, en algunos casos en volver a sensibilizar respecto a las personas a su alrededor, a contactar más con el sentido de compañerismo hacia personas de otras áreas o direcciones. Se identifica sin embargo que hace falta fortalecer esta dinámica o condición dentro de la organización para lograr el objetivo de ser una entidad más coordinada, unida, eficiente y consciente.