Es un lugar común decir que lo que no se puede medir, no se pueda cambiar. Si Ud. se hace un check-up o revisión médica una vez por año para detectar posibles anomalías o problemas de salud en su persona, ¿por qué no hacer esto mismo con el equipo directivo?

         Las actividades y procesos de diagnóstico se han convertido en una importante herramienta de resolución de conflictos y de adaptación a nuevas situaciones en una organización. Proporcionan a los empleados una visión más clara y completa de su organización, ayudan a resolver problemas contraproducentes que existen dentro de los equipos y hasta, en casos más complejos, contribuyen a la sanación de heridas graves que han dejado grandes crisis, al proporcionar información valiosa que generalmente está oculta a las miradas de los propios integrantes. Más aún, la información recolectada mediante una evaluación integral permite tomar decisiones en cuanto al diseño y desarrollo de procesos de capacitación, consultoría, coaching e intervención a la medida de las necesidades de ese grupo directivo en particular, optimizando recursos, logrando un retorno sobre inversión más elevado y acelerando la rapidez y efectividad del cambio requerido.

Otros beneficios del Diagnóstico Directivo© son:

• Identificar áreas problemáticas y riesgosas

• Descubrir zonas de mejora

• Poner al descubierto procesos que requieren atención

• Alinear al grupo directivo a las metas y objetivos de la organización

• Identificar problemas de liderazgo

• Relacionar desempeños con habilidades interpersonales

• Afinar y diseñar más efectivamente programas de capacitación, entrenamiento e intervención

• Optimizar esfuerzos de cambio cultural

• Cruzar información sobre habilidades, conductas y competencias

El Diagnóstico Directivo© requiere un día y medio fuera de las instalaciones de la empresa. Ejercicios y actividades lúdicas, junto con un ejercicio de identificación de fortalezas y debilidades, en combinación con la aplicación de una batería selecta de tests y una sesión de constelaciones organizacionales, están especialmente diseñados para facilitar la recolección de información, la captura de la misma y su procesamiento para la elaboración de un Reporte Diagnóstico© completo una semana después del evento.

A.   Ejercicios corporales de conjunto

B.   Detección de fortaleza y debilidades del equipo

C.   Batería de tests

• Perfil de compromiso

• Entrevista estructurada

• Inteligencia emocional

• Inventario de prácticas de liderazgo

• Precepción de la cultura organizacional

• Perfil de decisiones organizacionales

• Red de conversaciones directivas

• Percepción sobre el equipo

• Balance de vida

• Eneagrama

D. Constelaciones organizacionales